Как HR корпоративное страхование оформлял
Конец года..Офис напоминает муравейник, все торопятся закончить дела именно в этом году..Генеральный как и всегда в пятницу созвал «большой совет» - руководителей всех подразделений нашего не большого, но и не маленького предприятия. Обсуждали итоги года уходящего и перспективы развития каждого департамента. Нашему кадровому департаменту помимо набора дополнительного персонала, было поручено разработать новую концепцию социального пакета.
После промелькнувших новогодних праздников, собравшись у себя в отделе «летучку», мы пришли к выводу, что пора позаботиться о здоровье сотрудников (что-то слишком много больничных из районных поликлиник каждый месяц приносят сотрудники, подозреваю, что не всегда настоящих). далее »
Что делать с "плохими исполнителями"?
Усиление конкуренции ведет к разукрупнению компаний и перманентной гонке в снижении затрат. В этой ситуации убежденность многих руководителей высшего звена в том, что линейные менеджеры не в состоянии адекватно «воздействовать» на не выполняющих требования стандартов и посредственных работников, ведет к росту популярности различных методов и технологий решения данной проблемы. далее »
Джек Уэлч: HR-Гуру
Джек Уэлч — один из наиболее известных бизнес-лидеров в мире: журнал Fortune, подведя итоги развития бизнеса в ХХ веке, признал его «лучшим менеджером столетия». Необыкновенные бизнес-инстинкты и уникальные лидерские качества этого человека в сочетании с эффективными технологиями управления сделали крупнейшую компанию США «Дженерал Электрик» динамичной и мобильной, а главное — самой успешной компанией мира.
Стань лучшим — или проиграешь.
Девиз Джека Уэлча далее »
Основные элементы корпоративной идеологии
Идеология сейчас не в моде, и это длится уже достаточно долго. Периода идеологизированности всех сфер жизни, которая практиковалась почти до самого распада СССР, многим оказалось более чем достаточно. Даже сейчас кое у кого само это понятие вызывает аллергическую реакцию.
Не секрет, что, допустим, японские корпорации — структуры, идеологизированные до предела. Кстати, именно этим японские менеджеры и объясняют невероятную работоспособность сотрудников и все свои экономические успехи; по этой же причине многие считают японцев трудоголиками. Возьмем другую соседствующую с нами страну — Китай. Правительству удается прокормить почти двухмиллиардное население, экономические успехи китайцев стали легендарными, мировые рынки заполнены китайскими товарами; и в то же время в стране господствует идеология. далее »
Найти идеального сотрудника… Как?
Современный мир бизнеса значительно отличается от своего предшественника прошлого века. Перемены так многочисленны, что не стоит даже пытаться изложить их в рамках нашей статьи. Но одна особенность бизнеса новой эпохи обязательно должна быть упомянута: это внимание к человеческим ресурсам компании, понимание их неоспоримой роли в успехе любой организации.
«Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей» - не раз подчеркивал Стив Балмер, генеральный директор компании Microsoft и самый высокооплачиваемый руководитель в мире, рассказывая о секретах выдающегося успеха всемирно известной транснациональной корпорации. С мнением одного из самых успешных менеджеров мира не может не согласиться любой управленец и бизнесмен, желающий добиться высот в своем деле. далее »
